2023年 アシアナIDT 下半期採用選考の体験談

はじめに

開発職も経済の影響を受けているせいか、採用選考の数や採用人数が昨年より大幅に減少した。結局のところ、チャンスが訪れた時にそれを掴める人が勝者となるため、だからこそ、より一層着実に取り組まなければならないと考えている。

書類選考 & 適性検査

他社と同様、書類選考で特筆すべき点はなかったが、金融業界の採用と同様に適性検査を実施しなければならない点が特徴的だった。

正常にすべて回答したと思っていたが、（注意）と表示されていて不安ではあったものの、カメラやマイクなどに異常はなかったためそのまま提出し、

問題なく書類選考を通過することができた。余裕があれば、適性検査をもう一度確認していたと思う。

コーディングテスト

難易度も問題のタイプも、どちらも金融業界のコーディングテストを思い出した。全体的に平易な難易度で、SQLまで似たような形式だったと思う。

結果は合格、アシアナIDTの面接会場に行く機会を得た！

最終面接

ビルの入り口で面接者の訪問証を受け取り、向かった。準備中に読んだ他の体験談と同様に、ディスカッション面接と人物面接が行われた。

ディスカッション面接については、何か大きな役割を果たすことを期待したというよりは、コミュニケーションに問題がある人を選別するプロセスだと考えた。

人物面接では、書類やコーディングテストの結果などを総合した内容に基づいて質問を受けた。

• 入社志願者の中でこのような人はほとんどいないだろうが、会社について十分に調べずに来た人は、質問に難しさを感じるかもしれないと思った。

• 面接官が応募者に意見を求めようとする様子から、会社の発展方向について真剣に考えているのだと感じた。

最終結果

面接では普段よりうまく答えられたと思っていたが、それなりに高い競争率にもかかわらず合格することができた！

所感

IT業界に入るときに聞く話があまりにも多いため、SI/SMに対して漠然とした恐怖心を抱くケースが多く、実際私もそうだった。

ハイパーリアリズム

それでも、国内IT業界の大部分はITサービスではなくSI/SMが中心であり、これを軽視すれば合理的とは言えない選択をしてしまう可能性もあると思う。

就職市場が以前とは異なるだけに、あまりにも狭い目標に向かって進むよりも、今できる最善の選択肢は何かを考える感覚が必要な時期だと考えており、これを心に留めておけば良い結果を得られるだろうと思う！