2023 LG CNS上半期採用選考の口コミ

はじめに

今回の上半期にLG CNSの新入社員採用選考に応募し、最終面接まで終了した。結論から言えば、残念ながら良い結果を得ることができなかった。しかし、失敗を覆い隠すのではなく、私がどのような部分が不足していたかを記録して、次回はもっとうまくやればいいという考えがあるので、このように残しておきます。これから採用に参加する人の参考になれば幸いです。

書類選考

書類選考で特異な部分はあまりなかったようだ。 特異点といえば、他の企業に比べて自己紹介書の分量が少なかったことくらい？ ただ、書類で不合格になったケースが周りにあって、意外に変別要素があったようだ。合格していれば、その後、コーディングテストの手続きを進めることができた。

コーディングテスト

全体的に難易度はそれほど難しくはなかったと思う。シルバー~ゴールド5レベルの問題をランダムに解くことができれば、十分にオールソーが可能だったと思う。 敢えて方向性を決めるなら、創造的なアルゴリズムを要求するより、現場でどんな問題が出ても対応できる練習が役に立ったと思う。

@@@ さん

一定レベル以上解決していれば、面接に進むことができ、無事に合格することができた。

1次面接 ### 1次面接

コーディングテストに合格し、1次面接の案内を受けることができました。基本的にビデオ面接で行われ、自己紹介書に書いてあった質問の内容や一般的な面接の質問を中心に聞かれたようです。 面接官の方のお話がぼんやりと記憶に残っていますが、新入社員に大きな期待を抱いて能力に対する評価はしないとのことでした。 その後も何か言われましたが...緊張していたので記憶から削除された状態です。どうやら、能力をあまり見ないのであれば、人柄や自己紹介内容の検証、誠実さ、カルチャーフィットなどを中心に見ているのではないかと思います！

余談ですが、コーディングテストで良い結果を出した場合、面接官からテストについてちょっとした褒め言葉をもらえることもあります。 もしかしたらあるかもしれない反例やエッジケースについて少し気を使ったのですが、結果について確認されたようで、気分が良かったです。

@@@ さん

面接が不慣れで、すごくガチガチでぎこちなく見て、落ちてしまった...と思っていたのですが、2次面接まで行く機会を得ることができました...。やっぱり綿棒は科学だ。

2次面接

他の企業の選考と同様に、実際に入社することになった場合、部署の決定権を持つ方が直接面接に来るようです。最初に自己紹介までしていただいたのですが、緊張しすぎて覚えていないのが残念です。でも、1次面接と同じような感じだと思った瞬間、たまに技術的な部分に突っ込まれ、喋りまくっていたのを覚えています。最後に、もし入社することになったら、どんな姿勢で業務に取り組めば良い結果が得られるか聞いてみたところ、笑顔でいろいろと良いことを言ってくださったのが印象に残っています。 そして......。

@ さん

受けた結果は正直、心が痛かった。しかし、面接を終えて考えてみると、残念な部分が多かったので、納得できない結果ではありませんでした。 受けられた技術的な質問や、応募した会社に対する認知度など、あまりに不十分な回答をした面があり、面接官から見て、印象的に採用したいと思うような強みがなかったと思います。

感想

@@ さん

どうやら上半期の採用選考の中で最も合格に近かった企業なので、残念でならないわけにはいきません。しかし、今受け取った成績表が今後の方向性を教えてくれると思い、実際に不足していた部分を補完し続けるために努力しています。

この経験を足がかりにして、より良い姿になることを願っています。後で私を採用しなかったことを後悔させることができれば、それこそ良い結果ではないでしょうか。 次のCNS採用の時は、**'私が企業を選ぶことができる企業'の立場より'私が企業を選ぶことができる人'**になれるようにもっと努力しなければなりません。